¿Sabía que el un nuevo Decreto Ley de marzo del 2019 obliga a fichar a TODOS
los trabajadores?
Desde el pasado 12 de marzo de 2019, la Ley obliga a establecer un control
horario en todas las empresas españolas
antes del 12 de mayo de 2019.
Además, la Ley expone que las empresas deben tener guardado los registros de sus
trabajadores, así como sus respectivos horarios,
durante los siguientes
4 años , ya que
podrán ser requeridos en cualquier inspección de trabajo.
Ya se están realizando Inspecciones y las empresas que no están al día se enfrentan a sanciones que van hasta los 187.515 euros.
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El artículo modificado de la Ley, dice concretamente lo siguiente:
«9. La empresa garantizará el registro diario de jornada, que
deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de
trabajo de cada persona
trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este
artículo. Mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto,
decisión
del empresario previa consulta con los representantes legales de los
trabajadores en la empresa, se organizará y documentará este registro de
jornada. La empresa
conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años y
permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes
legales y
de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.»
https://www.boe.es/boe/dias/2019/03/12/pdfs/BOE-A-2019-3481.pdf
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